Liegen op je cv is niet strafbaar in de zin dat de politie je komt arresteren, maar het is zeker niet zonder gevolgen. In de meeste gevallen leidt cv-fraude tot ontslag op staande voet en kan het in ernstige situaties leiden tot civielrechtelijke aansprakelijkheid. De gevolgen hangen sterk af van de aard van de leugen en de functie waarvoor je bent aangenomen. Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over liegen op je cv.
Wat zijn de juridische gevolgen van cv-fraude?
Cv-fraude is in Nederland geen strafrechtelijk vergrijp in de klassieke zin, maar het kan wel serieuze juridische en arbeidsrechtelijke gevolgen hebben. Als je aantoonbaar hebt gelogen over diploma’s, werkervaring of andere essentiële kwalificaties, kan een werkgever de arbeidsovereenkomst nietig verklaren of je ontslaan op grond van bedrog.
In het arbeidsrecht geldt dat een werknemer verplicht is eerlijk te zijn over informatie die voor de werkgever relevant is bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Schend je die verplichting, dan kan de werkgever zich beroepen op dwaling of bedrog. In theorie kan een werkgever zelfs een schadevergoeding eisen als de leugen aantoonbaar financiële schade heeft veroorzaakt, bijvoorbeeld wanneer je een functie hebt bekleed waarvoor je niet gekwalificeerd was en daardoor fouten zijn gemaakt.
In sectoren zoals de zorg, het onderwijs of de financiële sector kunnen de gevolgen nog verder reiken. Wie zich ten onrechte voordoet als gecertificeerd professional kan in aanraking komen met tuchtrecht of beroepsregelgeving.
Kan een werkgever je ontslaan als je hebt gelogen op je cv?
Ja, een werkgever kan je ontslaan op staande voet als blijkt dat je hebt gelogen op je cv. Dit geldt zeker wanneer de leugen betrekking heeft op informatie die doorslaggevend was bij de aanstelling, zoals een diploma, een certificering of relevante werkervaring. Ontslag op staande voet betekent dat je per direct wordt ontslagen, zonder opzegtermijn en zonder recht op een transitievergoeding.
Of een rechter dit ontslag ook rechtsgeldig acht, hangt af van de ernst van de leugen en de mate waarin die leugen de arbeidsrelatie heeft aangetast. Een kleine overdrijving zal zelden leiden tot rechtsgeldig ontslag op staande voet. Een vervalst diploma of een volledig verzonnen functie bij een vorige werkgever is een ander verhaal.
Welke leugens op een cv worden het vaakst ontdekt?
De meest voorkomende vormen van cv-fraude die worden ontdekt, zijn onjuiste diploma’s of opleidingen, overdreven functietitels en verzonnen of opgeblazen werkervaring. Werkgevers voeren steeds vaker achtergrondchecks uit, zeker voor hogere of gevoelige functies.
Dit zijn de meest ontdekte vormen van cv-fraude:
- Valse diploma’s of certificaten: Werkgevers vragen steeds vaker om officiële kopieën of verifiëren rechtstreeks bij onderwijsinstellingen.
- Verzonnen werkgevers of functies: Referentiechecks en LinkedIn maken het eenvoudig om inconsistenties te ontdekken.
- Opgeblazen functietitels: Een medewerker die zichzelf als “manager” presenteert terwijl hij of zij geen leidinggevende verantwoordelijkheid had.
- Onjuiste periodes van dienstverband: Gaten in het cv worden soms weggewerkt met onjuiste data, wat bij een referentiecheck snel aan het licht komt.
- Taalvaardigheden of technische skills: Dit wordt snel duidelijk in de praktijk of tijdens een selectiegesprek.
Hoe lang na indiensttreding kan een werkgever actie ondernemen?
Er is geen vaste wettelijke termijn waarbinnen een werkgever moet handelen nadat cv-fraude is ontdekt. Wel geldt dat een werkgever voortvarend moet optreden zodra hij of zij op de hoogte is van de fraude. Wacht een werkgever te lang, dan kan een rechter oordelen dat het recht op ontslag op staande voet is komen te vervallen.
In de praktijk betekent dit dat een werkgever die cv-fraude ontdekt, binnen enkele dagen tot maximaal een paar weken actie moet ondernemen. Hoe langer de werkgever wacht, hoe lastiger het wordt om ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Dit geldt des te meer als de werknemer al jaren naar tevredenheid heeft gefunctioneerd.
Bovendien speelt de vraag mee of de leugen op het moment van ontdekking nog steeds relevant is. Als iemand tien jaar geleden iets heeft overdreven op zijn cv maar sindsdien uitstekend heeft gepresteerd, zal een rechter minder snel het ontslag rechtsgeldig achten.
Wat is het verschil tussen overdrijven en liegen op je cv?
Het verschil tussen overdrijven en liegen op je cv zit in de mate van aantoonbare onwaarheid en de impact daarvan op de aanstelling. Overdrijven beweegt zich in een grijs gebied: je presenteert feiten iets gunstiger dan ze zijn, maar de kern klopt. Liegen betekent dat je informatie verzint of fundamenteel verdraait.
Enkele voorbeelden ter verduidelijking:
- Overdrijven: Je hebt meegewerkt aan een project en schrijft dat je het “mede hebt aangestuurd”. De feiten zijn er, de framing is wat rooskleuriger.
- Liegen: Je schrijft dat je een hbo-diploma hebt behaald, terwijl je de opleiding nooit hebt afgerond.
- Overdrijven: Je noemt jezelf “ervaren in Google Ads” terwijl je er een cursus over hebt gevolgd en ermee hebt gewerkt, zij het beperkt.
- Liegen: Je verzint een functie bij een vorige werkgever die je nooit hebt bekleed.
Overdrijven is arbeidsrechtelijk minder risicovol, maar ook overdrijvingen kunnen problemen opleveren als ze de werkgever misleiden over essentiële kwalificaties. De grens is niet altijd scherp, maar de vuistregel is: als de kern van de informatie klopt, zit je in het grijze gebied. Als je iets volledig verzint, is het fraude.
Wat moet je doen als je iets verkeerds op je cv hebt staan?
Als je ontdekt dat er iets onjuists op je cv staat, is het verstandig dit zo snel mogelijk te corrigeren, bij voorkeur voordat je wordt aangenomen. Hoe eerder je dit aanpakt, hoe kleiner de kans op juridische of arbeidsrechtelijke gevolgen. Transparantie loont, ook al voelt dat ongemakkelijk.
Praktisch gezien zijn dit de stappen die je kunt zetten:
- Corrigeer je cv direct: Pas het aan voordat je het opnieuw verstuurt, zodat toekomstige sollicitaties correct zijn.
- Breng de werkgever op de hoogte: Als je al bent aangenomen op basis van onjuiste informatie, overweeg dan om dit bespreekbaar te maken. Dit is spannend, maar voorkomt grotere problemen later.
- Focus op wat je wel kunt: Als je iets hebt overdreven omdat je bang was niet in aanmerking te komen, is dat vaak een signaal dat je op zoek bent naar een kans om jezelf te bewijzen. Zoek naar manieren om die kans op een eerlijke manier te creëren.
Veel starters en young professionals liegen of overdrijven op hun cv omdat ze het gevoel hebben dat ze zonder werkervaring geen kans maken. Dat is een begrijpelijk gevoel, maar het is zeker niet de enige weg. Er zijn manieren om werken zonder werkervaring toch mogelijk te maken via gestructureerde trajecten die je snel op niveau brengen.
Hoe Leaped helpt als je nog geen werkervaring hebt
De echte reden waarom mensen liegen op hun cv is vaak niet oneerlijkheid, maar wanhoop. De ervaringsparadox is reëel: je kunt geen baan krijgen zonder ervaring, maar je kunt geen ervaring opdoen zonder een baan. Leaped biedt een concrete uitweg uit die impasse.
Via de Leaped Academy word je in twee maanden intensief opgeleid tot online marketeer. Je leert werken met tools als Google Ads, SEO, social advertising, e-mailmarketing en Google Analytics, begeleid door senior marketeers uit de praktijk. Geen theorie van een jaar, maar een praktische bootcamp met erkende certificaten.
Wat het traject concreet biedt:
- Een intensieve opleiding van twee maanden met klassikale en online lessen
- Toegang tot een e-learningplatform dat je ook na de opleiding blijft gebruiken
- Maandelijkse masterclasses via Leaped Lab tijdens de detacheringsperiode
- Begeleiding van senior marketeers gedurende het hele traject
- Een deta-vast constructie: je gaat aan de slag bij een opdrachtgever met als doel een vast dienstverband
Je hoeft dus niet te liegen op je cv om een kans te krijgen. Je bouwt in korte tijd een eerlijk en sterk trackrecord op, met echte ervaring en erkende certificaten. Meer dan 81% van de trainees vindt binnen korte tijd een passende functie.
Wil je weten of dit traject bij jou past? Neem contact op en ontdek wat de mogelijkheden zijn.
