Op je cv zetten wat je niet moet vermelden is minstens zo belangrijk als wat je wél opneemt. Irrelevante, verouderde of privacygevoelige informatie kan een recruiter afleiden van je sterke punten, of erger: je kansen op een juniorfunctie direct om zeep helpen. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over wat je beter kunt weglaten, van persoonlijke gegevens tot foto’s en referenties.
Welke persoonlijke gegevens horen niet op je cv thuis?
Geboortedatum, burgerlijke staat, nationaliteit en religie horen niet op je cv. Deze gegevens zijn privacygevoelig, niet relevant voor de functie en kunnen onbewust leiden tot discriminatie. Recruiters zijn niet geïnteresseerd in wie je bent als persoon in juridische zin, maar in wat je kunt bijdragen aan hun organisatie.
In Nederland is het wettelijk niet verplicht om persoonlijke gegevens zoals je leeftijd of geslacht te vermelden. Toch plaatsen veel sollicitanten ze reflexmatig op hun cv, vaak omdat ze een oud sjabloon gebruiken. Dat is zonde van de ruimte en kan je onnodig kwetsbaar maken.
Wat je wél vermeldt:
- Je naam en voornaam
- Woonplaats (stad is voldoende, geen volledig adres)
- Telefoonnummer en e-mailadres
- LinkedIn-profiel of portfolio-URL indien relevant
Laat je BSN-nummer, bankrekeningnummer en volledige thuisadres achterwege. Die gegevens deel je pas als je daadwerkelijk in dienst treedt, niet tijdens een sollicitatieprocedure.
Welke werkervaring kun je beter weglaten?
Werkervaring die meer dan tien jaar oud is, volledig irrelevant is voor de functie of negatief afsteekt bij de rest van je loopbaan, kun je beter weglaten. Voor wie solliciteert op een juniorfunctie geldt bovendien: kwaliteit gaat boven kwantiteit. Drie relevante ervaringen zijn sterker dan tien willekeurige bijbaantjes.
Concreet kun je het volgende overwegen weg te laten:
- Bijbaantjes zonder overdraagbare vaardigheden: Een zomerbaan als vakkenvuller is minder relevant dan een stage waarbij je content hebt geschreven of data hebt geanalyseerd.
- Functies die je maar een paar weken hebt bekleed: Tenzij er een logische verklaring voor is, wekken korte dienstverbanden vraagtekens op.
- Verouderde functies uit een ander vakgebied: Als je vijf jaar geleden als automonteur werkte en nu de overstap maakt naar online marketing, hoef je dat niet tot in detail te beschrijven.
- Functies waarbij je vertrek negatief was: Je hoeft geen negatieve ervaringen toe te lichten op je cv. Bewaar dat voor het gesprek als ernaar gevraagd wordt.
Richt je bij elke vermelding op wat je hebt geleerd of bereikt, niet op wat je taakomschrijving was. Resultaatgericht schrijven maakt je cv direct sterker.
Wat zijn veelgemaakte fouten bij vaardigheden en software op een cv?
De grootste fout bij vaardigheden is het vermelden van basiskennis als expertise, of het opnoemen van software die iedereen kent. “Microsoft Word” en “e-mail” zijn geen vaardigheden die je onderscheiden. Hetzelfde geldt voor vage termen als “teamspeler” of “communicatief vaardig” zonder enige context of bewijs.
Andere veelgemaakte fouten zijn:
- Vaardigheidsniveaus opblazen: “gevorderd in Google Analytics” terwijl je het dashboard nauwelijks kent
- Verouderde software vermelden die al jaren niet meer relevant is
- Een eindeloze lijst zonder prioritering, waardoor niets opvalt
- Soft skills opsommen zonder concrete voorbeelden in je werkervaring
Wees eerlijk en specifiek. Als je beginner bent in een tool, schrijf dan “basiskennis van” of “werkervaring met”. Recruiters prikken snel door overdrijving heen, zeker tijdens een gesprek of technische test. Voor een juniorfunctie in online marketing is het juist aantrekkelijk om te laten zien dat je leergierig bent en snel nieuwe tools oppikt, in plaats van te doen alsof je al alles weet.
Waarom kun je hobby’s en interesses beter weglaten?
Hobby’s en interesses voegen zelden iets toe aan een cv, tenzij ze direct relevant zijn voor de functie of een bijzondere vaardigheid aantonen. “Lezen, sporten en reizen” vertelt een recruiter niets over jouw professionele meerwaarde. Die ruimte kun je beter gebruiken voor concrete prestaties of relevante projecten.
Er zijn uitzonderingen. Als je solliciteert bij een sportmerk en je bent actief competitiesporter, kan dat relevant zijn. Of als je een eigen blog of YouTube-kanaal hebt dat aansluit bij de functie in digitale marketing, is dat wél de moeite waard om te vermelden, maar dan als werkervaring of portfolio, niet als hobby.
De vuistregel: voeg een sectie over interesses alleen toe als je kunt uitleggen waarom het relevant is voor de functie. Zo niet, dan laat je het weg en houd je je cv strakker en professioneler.
Welke taalfouten en opmaakproblemen diskwalificeren je cv direct?
Spellingsfouten, inconsistente opmaak en een onduidelijke structuur zijn directe redenen voor recruiters om je cv terzijde te leggen. Een cv met fouten suggereert dat je onzorgvuldig bent, en dat is een eigenschap die geen enkele werkgever zoekt, zeker niet voor een juniorfunctie waarbij je nog moet bewijzen wat je waard bent.
De meest voorkomende problemen zijn:
- Wisselende lettertypen of -groottes door slordig kopiëren en plakken
- Inconsistent gebruik van datumnotaties (bijv. “jan. 2024” op de ene plek en “01-2024” op de andere)
- Zinnen zonder werkwoord of met gebroken grammatica
- Te veel tekst per alinea, waardoor het cv moeilijk te scannen is
- Kleurgebruik dat afleidt in plaats van structuur aanbrengt
Laat je cv altijd lezen door iemand anders voordat je het verstuurt. Wat jij na de tiende keer lezen niet meer ziet, valt een buitenstaander direct op. Gebruik ook een spellingschecker, maar vertrouw er niet blind op: die mist contextuele fouten.
Moet je een referentie of foto op je cv zetten?
Een foto op je cv is in Nederland niet gebruikelijk en vaak af te raden, tenzij de vacature er expliciet om vraagt. Een foto voegt geen professionele waarde toe en kan onbewust leiden tot vooroordelen. Referenties vermeld je evenmin standaard op je cv: “referenties op verzoek beschikbaar” is voldoende en voorkomt dat je contacten onnodig worden benaderd.
Voor referenties geldt bovendien dat je altijd eerst toestemming vraagt aan de persoon die je wilt opgeven. Niets is onhandiger dan een referent die verrast wordt door een telefoontje van een potentiële werkgever. Zorg dat je referenten weten voor welke functie je solliciteert en wat zij kunnen benadrukken.
Een LinkedIn-profiel is wél waardevol om te vermelden, mits het up-to-date is en consistent is met je cv. Recruiters zoeken je sowieso op, dus zorg dat wat ze vinden klopt met wat je hebt opgestuurd.
Hoe Leaped Academy je helpt een sterk cv op te bouwen
Een goed cv is het begin, maar zonder aantoonbare ervaring blijft het moeilijk om door te dringen tot de arbeidsmarkt. Dat is precies het probleem dat veel starters tegenkomen: je wilt een juniorfunctie in online marketing, maar zonder werkervaring kom je nergens binnen.
Bij de Leaped Academy los je dat probleem concreet op:
- In twee maanden word je intensief opgeleid tot Online Marketeer, met erkende certificaten die je direct op je cv kunt zetten
- Je werkt met echte data en leert tools als Google Ads, SEO, social advertising en Google Analytics
- Senior marketeers begeleiden je, zodat je niet alleen theorie leert, maar ook begrijpt hoe de praktijk werkt
- Na de opleiding word je gedetacheerd bij een opdrachtgever, waar je daadwerkelijk aan de slag gaat en werkervaring opdoet in een echte werkomgeving
- Het doel is om via detachering door te stromen naar een vast dienstverband bij die opdrachtgever
Je cv krijgt zo precies de inhoud die recruiters zoeken: relevante certificaten, praktijkervaring en aantoonbare resultaten. Wil je weten of het traineeship bij jou past? Neem contact op en ontdek wat de mogelijkheden zijn.
